Formation marque employeur
novembre 10, 2023 2023-11-15 4:39Formation marque employeur
À vos marques (employeurs), prêts, partez !
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la marque employeur, sans jamais oser le demander.
Envisagez-vous de contribuer à une entreprise aux valeurs exceptionnelles, attirant les meilleurs talents ? Souhaitez-vous être partie prenante d’une organisation où votre présence apporte bonheur et épanouissement à vos collègues ?
On ne vous apprends rien, le recrutement est devenu difficile.
Les entreprises d’aujourd’hui sont confrontés à un double défi : comprendre et attirer les talentstout en naviguant dans un paysage professionnel en constante évolution.
les salariées aujourd’hui, recherchant bien plus qu’un simple emploi, mettent l’accent sur des valeurs telles que l’équilibre travail-vie personnelle, la responsabilité sociale des entreprises et des opportunités de développement professionnel continu.
Afin de rester compétitifs, les décideurs doivent repenser leurs stratégies en créant un environnement de travail qui résonne avec ces générations, mettant l’accent sur la flexibilité, l’innovation et une communication transparente.
La capacité à répondre aux besoins uniques des dernieres generation devient ainsi cruciale pour attirer et retenir les talents dans un marché du travail en constante mutation.
Pourtant vous savez que votre entreprises à de belles valeurs , de xxxx et qu’elle a beaucoup a offre
Pourtant c'est tout à fait possible de..
- Acquerir une Réputation rayonnant: Édifier une image d’employeur prestigieux, convoité pour ses valeurs et sa réputation irréprochable.
- Attirer les Perles Rares : Devenir le lieu de prédilection pour les talents d’exception, attirés par la perspective de s’épanouir au sein d’une organisation de renom.
- Cultiver un Terrain d’Innovation : Établir un environnement propice à l’innovation, attirant ainsi les esprits créatifs et avant-gardistes.
- Nourrir des Ambitions Grandioses : Séduire les professionnels ambitieux en offrant des opportunités d’évolution et de développement professionnel exceptionnelles.
- Étre un Phare d’Inclusivité : Devenir un exemple en matière d’inclusion, attirant ainsi une diversité de talents aux horizons variés.
- Encourager un Esprit d’Équipe Fort : Bâtir une culture favorisant la collaboration et l’entraide, attirant les professionnels recherchant un environnement solidaire.
- investir dans le Développement Personnel : Être reconnu comme un employeur dédié au développement et à l’épanouissement individuel de ses collaborateurs.
- Établissant des Relations Durables : Créer des liens forts avec les employés, faisant de chaque collaborateur un ambassadeur engagé.
- S’élevant en Tant que Leader du Recrutement : Se positionner en tant que leader incontesté, attirant naturellement les meilleurs talents du marché grâce à une réputation solide et une vision inspirante.
- Faciliter les Recrutements : Éliminer les obstacles dans le processus de recrutement, offrant une expérience fluide et positive aux candidats.
- Cultiver des Salariés Ambassadeurs : Encourager et développer une communauté de salariés ambassadeurs, partageant avec authenticité et enthousiasme leur expérience au sein de l’entreprise.
C’est pour ca la solution est
Façonner sa marque employeur : mode d’emploi
La formation "Marque employeur" s'adresse à
Managers des ressources humaines
aux Consultants en ressources humaines
à tout professionnel souhaitant développer la marque employeur de son entreprise
La formation "Marque employeur"
Notre voyage sera long. Il nous emmènera vers des lieux insoupçonnés, il nous fera nous questionner sur nous-même, sur notre identité, nos stratégies, les personnes qui nous sont les plus proches et celles que l’on souhaite atteindre.
Il y aura des remous, des passages pratiques, d’autres académiques, informatifs ou pédagogiques, mais derrière chaque mot, chaque concept, persistera une vérité pure.
Tout n’est qu’une question de culture. Votre culture d’entreprise.
une formation clé en main avec exercice pratique qui va vous permette de maitriser la communication de xxxx, definir xxxx et xxxx
Au cours de cette formation et à l’aide d’un cas le plus réaliste possible, vous serez appelé à identifier les opportunités et les enjeux d’un projet de marque employeur, à faire le diagnostic de l’expérience employé et proposer les mesures nécessaires pour optimiser la performance de votre organisation à ce chapitre. Vous serez amené à définir une proposition de valeur employeur (PVE) et à développer une idée directrice qui agira comme un fil conducteur pour aligner l’ensemble de l’organisation, d’un point de vue RH et communication.
Vous élaborerez enfin une stratégie de déploiement destinée à l’interne et à l’externe.
Pour séduire vos prospects et vos clients, vous travaillez activement sur votre branding au quotidien. Mais pour les candidats et les collaborateurs, que faites-vous ? La marque employeur est le nouvel eldorado pour attirer des talents, fidéliser vos salariés et améliorer votre réputation. Enfin, pas si nouveau que ça… Le concept a déjà plusieurs dizaines d’années mais sa démocratisation est récente.
À quoi correspond cette fameuse marque employeur dont on entend tant parler ? Comment pouvez-vous la mettre au service de votre performance ? On a plein de choses à vous raconter !
Grace a cette formation vous allez pouvoir
High-Impact Sales Coaching is a highly interactive program that incorporates scenario-based learning, exercises, and role-plays.
Ils nous ont fait confiance
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Mettre une phrase d'accorche
Voici ce que vous obtiendrez
Attraction de Talents de Qualité
Rétention Améliorée
Productivité Accrue
Réputation Renforcée
Innovation Favorisée
Économies Financières
Adéquation Culturelle
Avantage Concurrentiel
Programme de la formation
MARQUE EMPLOYEUR : DÉFINITION, EXEMPLES ET INTÉRÊT
- Rôle et objectifs de la marque employeur.
- Composantes de la marque employeur : culture d’entreprise, valeurs, histoire…
MODULE 2 : CONSTRUIRE ET DÉVELOPPER UNE MARQUE EMPLOYEUR CLAIRE ET ATTRACTIVE
Plongez dans les défis captivants de la Marque Employeur, de l’attraction à l’engagement.
- Réaliser un état des lieux de sa communication RH.
- Positionnement, objectifs, cibles, messages clés et l’EVP.
- Les acteurs et les actions pour booster sa marque employeur.
- Cohérence entre image véhiculée et expérience vécue.
MODULE 3 : ÉLABORER LE PLAN DE COMMUNICATION DE LA MARQUE EMPLOYEUR
- Définir les actions et les canaux de communication adaptés aux publics cibles.
- Les collaborateurs, ambassadeurs de l’entreprise.
- Intégrer le digital : réseaux sociaux, E-réputation.
Module 4 : Mesurer l’efficacité de sa marque employeur
- Fixer des objectifs
- Définir les indicateurs de mesure
- Le tableau de bord marque employeur
- La mesure du capital marque employeur
Module 5 : Branding de Marque : Fondamentaux du branding et son rôle en marque employeur
- Création d’une identité visuelle de marque
- Consistance de la marque à travers tous les canaux
- Étude de cas : Comment une stratégie de branding solide renforce la marque employeur
Bonus
La formation Marque employeur
5 modules video enregistrés, donnés chaque semaine, 6 live question reponse, + 2 sessions de consultations avec Choura et Sarah
Investisement
1 paiement de 850e ou 3 paiements de 350€
